第54章（第2页）

最近的项目还顺利吗？”

“还行还行，都是裴总领导有方。”

“哎，我正想跟你说呢，我这边有个小事需要你们那边配合一下。”

“好说，肯定配合啊！

有什么需要尽管提出来！”

部门负责人们有说有笑地往无名餐厅里面走，各自落座。

类似的全体部门负责人聚餐，已经有段时间没有进行过了。

无名餐厅虽然每个月的20号都有一次包场，但毕竟裴总也要拿来做各种接待，比如接待一些其他公司的老板、请做出突出贡献的部门吃饭作为表扬等等，拿出来给各部门负责人聚餐的机会比较少。

各个部门的负责人虽然平时也都有所联系，但彼此工作都比较繁忙，像这种聚在一起吃饭的机会并不多。

部门之间没有kpi竞争、也没有太大的工作压力，负责人们多半都互相认识，都是好朋友，所以现场的气氛非常融洽。

也有个别的负责人没来，比如邱鸿。

他目前还在帝都忙着筹备“穷途计划”

的孵化基地。

有一些新的部门负责人跟其他负责人打交道比较少，例如梁轻帆，也正好借此机会跟其他部门负责人互相认识一下。

很快，裴总也到了，众人各自落座，边吃边聊。

裴谦一边吃东西，一边看着面前这多达二十多个的部门负责人，莫名的有些惆怅。

腾达怎么会莫名其妙地就发展出来这么多部门！

而且，这还都是腾达集团内部排的上号的部门，投资的那些公司都没算进去，已经有这么多人了。

本来只是想亏钱的，结果万万没想到，为了亏钱而开新部门，部门越开越多，亏钱的目标反而离自己越来越远了。

真是让人惆怅啊！

吃了一会儿，裴谦感觉时机差不多到了。

于是，他轻轻敲了敲桌子，示意众人安静下来。

负责人门看到裴总要发言了，立刻停止讨论，表情严肃，齐刷刷地看了过来。

每个人脸上都写满了期待的表情。

第752章腾达不需要精神建设！

腾达集团的规模日渐扩大，裴总的行踪也越发琢磨不定，想要见到裴总的机会也越来越少了。

除了每周一裴总会到公司坐一坐之外，其他时间也就只有在项目快完成的时候才能跟裴总当面交流了。

这对于各部门负责人来说，其实是一件比较痛苦的事情。

裴总是商业奇才，能多跟裴总交流、多听裴总说几句话，不管是对部门的发展还是对个人能力的提升，都会有很大的帮助。

所以，裴总的每次讲话都得重视，都得好好揣摩这背后的深意！

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