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这个职位限制你能干什么不能干什么,而不是你会干什么能做什么。
职位限制你的工资,所以以前世界中有很多人都一股脑的想向更高的管理层升迁。
但一名优秀的技术工人,不一定是优秀的管理人员。
优秀的技术工人,天然的会制定一个高标准生产计划,而不会去考虑这个计划能否完成。
因为这个生产计划是按照他自身的实力所制定的,但一个客观的条件下他这种实力不是人人都有的。
于是技术越高的技术工人转管理岗,他们管理得越糟糕。
而零无对此的解决办法是,就算技术工人留在原来的岗位上,他们的薪资待遇也会逐年上升。
不需要强迫自己升迁,才能带来更好的待遇,让合适的人留在他们合适的岗位上发挥作用。
这就是管理架构带来的改变,长时间待在一个岗位上也能让他们发现弊端改变弊端。
如果只是留在岗位上一两年就被调走,他们没有那么大的意愿去改正弊端。
毕竟骂名自己挨,而改革的红利却被后来人摘桃子,得不偿失的变化让他们主观上就不愿意做出改变。
但长时间留任,需要他们必须做出改进。
漫长的在任时间也能确保改革计划会持续进行,而不是朝令夕改的半途而废。
这些改革也能确保所有人清晰的知晓自己要往哪个目标进发,并确保所有人正在朝那个目标前进。
这就充分调动起所有人的主观能动性,从领导目标制定,到中层细化再到基层实施。
每个层级都能发挥人的主观能动性,而这些优势是能够逐层积累的。
当优势积累得足够大,那么整个产业就会量变产生质变,实现生产上的飞跃。
而这种生产上的飞跃也会实时的回馈给生产者,前面说到他们的奖金是跟实际生产的产值挂钩的。
这些改进能让他们相比以前,在相同的工时生产出更多的产品,也能得到更多的奖金。
这种良性循环会一直持续下去,这就是零无设计的管理制度。
当为了实现这些,甚至能调动其他生产线来一起进行讨论和技术攻关改进。
不受到职位的限制,而能让自身个体的能力调度其他人。
因为你有能力提升产量,而提升的产量会以奖金的形式让所有人都获益。
别人有这个意愿听从有能之士的调度,这就是这个制度的先进性。
他不需要计划者的职位权限,而是这个计划提出者是否有这个实力。
在这个体系下,权力并不是你的职位提供的,而是你个人的能力。
这也客观上打开了底层人员向上的晋升通道,不需要家族背景等外在条件因素,而是你个人是否有与职位相匹配的实力。
如果你没有那个实力,那么手下就会不服。
你只能和下面进行协商而无法命令,但相反当你的实力足够服众。
你甚至能调度其他单位,来配合你的生产计划。
这让那些一穷二白的底层能人,看到了美好生活的曙光。
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