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第九十五章赵庆民的思考（第4页）

比如陶唐对厂报的整顿。

事实证明，厂报的改版，赢得了老同志们的赞誉，一直与他保持着友谊的前任党委刘书记两天前在医院遇到他说，厂报搞的一线风采录好！

很久没看到那种朴实无华的文字了，好！

希望多刊登些这样的文章出来。

刘老头患前列腺炎很久了，总去医院吊水消炎，那天赵庆民是去医院看牙疼，他有牙疼的老病根，一上火就出问题。

那天去医院治牙，正好遇到了刘老头，拉住他啰嗦了一顿，从厂报改版又说到了老干部座谈会，“新来的陶总不错，你们这些老家伙们要补台啊。”

老干部座谈会是陶唐提议召开的，整整四个小时，很热烈，陶唐谦恭的态度以及他亮明的与红星职工同甘共苦艰苦奋斗的决心获得了老干部们的赞誉，那天会上陶唐没有讲他的施政纲领，也没有描绘红星的光明远景，而是坦言红星遇到了很大困难，既有经营上的，也有作风上的，困难不是一天形成的，也不是一天可以克服的，需要全体员工特别是两级班子付出长期而艰苦的努力。

陶唐特别请求老领导们瞪大眼睛监督在职领导，首先是监督他本人。

他强调说，没有一个风清气正的红星，就不会有经济振兴的红星。

这番话赢得了老干部们热烈的掌声，当即便有几位退下来的原公司领导发言力挺陶唐。

陶唐除了安排了老干部座谈会之外，还建议开劳模、科技人员以及单身职工等几个座谈会。

除了老干部座谈会业已召开外，其余的尚在筹备中，具体交由常文海负责。

这些“招式”

包括搞调查问卷其实并无新意，宋悦初来时也召开过老干部及劳模座谈会，在赵庆民看来就是应景文章，所以他并不是很在意。

在体制内成长起来的干部都有着基本一致的思路和套路，偏离这个套路便会被视为异类。

陶唐上任一个多月所做的一切，在赵庆民看来，除了他那些明显是沽名钓誉的举止外，一切都中规中矩，并无高明之处。

就连陶唐鼓吹的精益管理，赵庆民认为也是不靠谱之事。

当然，赵庆民承认，陶唐所做的一切并无不妥之处，都算正兵。

唯有已露端倪的反腐举措令赵庆民感到了一丝不安，就像陶唐在老干部座谈会上讲的，红星的问题不是一天形成的，更不是一天能够解决的。

反腐没问题，但必须讲究方式方法，讲究时机和步骤，不能四面开花，眉毛胡子一把抓……而且，反复要有个尺度，比如说吃喝问题，很难归于**，更难以杜绝。

现在陶唐在餐饮、办公经费、人员管理等方面开始的布局，赵庆民骨子里是不赞成的，认为偏离了方向。

那边还没见效果，这边又安排了对二级库的清查，让赵庆民感到了强烈的担心，这个搞法就有点过了，你是来抓经营的，不是来查案子的，下面暴露了问题，或者反映了问题，当然要解决，但也没必要主动寻找问题吧？查二级库针对谁？赵庆民认为是对着李珞来的。

因为营销部的二级库最庞大。

李珞可不是易与之辈，搞不好会带来极大混乱的。

混乱由何而起？当然是中层干部们，把中干搞得人人自危，工作还怎么做？赵庆民一向认为，作为公司一把手，最可靠的对象就是中层了，抓住了中层，就抓住了企业，相反，得罪了中层，实际上就被架空了。

现在整顿餐饮是对着中层（赵庆民认为这一条是不涉及公司级领导的），整顿清理脱岗人员也是对着中层，如果二级库再查出问题，中层会不会发毛？导致中层队伍的不安定？

他决定等陶唐调研市场回来后与其好好谈一谈。

但郭涛过来反映了一个情况，说对采购部的二级库检查基本结束，已经查明的除管理方面的一般问题外，废旧物质处理有贪腐的重大嫌疑，牵涉到好几个单位，他真的有些头疼了。

（未完待续。

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