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第408章 帝国大变革之进入仕途渠道（第1页）

目前来说，大宋帝国的进入官僚系统，虽说近几年社会风气比较开放，也有许云晴这种毕业之后放弃进入仕途机会搞民间的，但是终究是少数，目前官本位思想这个东西毕竟存在了几千年，不可能说变就能变的。

这是客观因素。

虽然中央呢，也一直在支持，不要硬啃着当官。

其实现在帝国总体上无论怎么说，都属于一个时代红利，时代挣钱可以挣到很多，并且发展机会都很多，但是呢，这玩意儿不是说变就能变。

近几年来，帝国基本上没有举行过科举，进入仕途，一方面是通过部门性考试向司法自安这种考试感，专业性很高的岗会组织内部考试，监管部门入驻监管。

传统科举出身的根据惯例，举人进士列入预备官员岗，如果有大量的，比如说因地方贪腐问题成性形成大量的贪腐官位空缺会适当，这些人会列入选拔序列。

治安，司法岗等特殊岗除了招收少部分的退伍军官之外，多数是遵循逢考必进原则，虽说有些不近人情，但是客观上防止利益交往。

近些年来，司法系统的建设逐步走向常规化，相关系统已经开始构建。

中央纪律监察部门开始进行集中式审查，这是重点，针对的是科举系统出身的官员，主要侦查的不仅是贪腐问题以及适应性。

客观上来讲，现在还能在体制内的科举系统官员，基本上都能适应新政后社会变化和体系变，包括执法性变化，但是仍有少数没有变化，这一类分为两种，一种是有黑点，帝国官员储备系统已经完善，可以进行大规模查处。

另一种呢，就是适应能力比较差，但是确实没有什么黑点，这种该约谈约谈。

从今天起，帝国吏部衙门下属的考试院正式独立，专门从事公考工作。

除特殊渠道外（基层推荐，退伍军人还有一些呢，是就读期间就担任领导职务。

），主流渠道逢考必进。

技术类岗位除了统一考核之外，还会设立单独考核，同时，引进双向考核即统一录制，考核之后进入公职体系后，根据特殊技术岗单位进行技术性考核。

目前，大宋帝国国立学府招组建为吸引人才，所以是直接包分配进入体制核心机关，前几年进行改组，由分配制改为定向培养。

也就是毕业之后或甚至说是在毕业之前，你有意向进入某个部门，某个部门呢，刚好也需要你这种类型的人才考核，通过之后会签订进项培养合同，毕业之后直接进入目前呢，正在考虑民资和地方官办字也可以采用定向培养计划，但是相关细节还需要研究讨论，基层调研出台具体的方案。

过几年将逐步取消定向培养计划，或者说缩减定向培养计划，不过每年可相关部门可能会预定一批高材生。

目前，帝国的近代化标准学府只有国立学府，东辽和西宁还算比较抢手。

目前的主流体系还是以新政以后培养的官员为主，行政服务队时期的是主流，因为目前考试体系还没有完善，包括时间制度，只要感觉缺人了，就可以进行大规模考试，属于一个比较临时的应急制度，具体的制度规范还需要研究。

有关部门正在进行专项的研究讨论，按流程走，尽快制定标准制度。

退伍军人体系。

目前来说，帝国的军队体系建设已经到了深水区，但是早先推出的基本上是帝国精兵强军战略提出之后，二线部队适应不了或救军队的人。

以王符阳为例，因为考核成绩平平，再加上文化上稍弱一点，才会被安排到国府单位，所以基本上只可能适应继承岗。

虽说内部培养，选拔和制度比较完善，但是这一种其实是比较吃亏。

今年起考虑军队退伍两个方案，一是给你安排岗位，二是发放买断式的补基金。