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第九十二章 没有人比我更懂如何跟蛮夷打交道了（第1页）

皇子们在教育完成之后，通常是刚刚成年的时候，就会被直接送到地方上，参与所谓的施政实训。

像是刚刚大学毕业，刚刚考取了秀才功名的普通人一样，要去当真正的基层办事官吏。

普通官员三年一考，而施政实训的皇子和皇孙是两年一考，跟普通官员彻底错开考核升迁的周期。

普通官员考核通过未必升迁，升迁未必改变任职的地区。

皇子拿到了“劣”

的考评会直接淘汰，拿到“平”

的考评会异地平调，两年后再考核一次。

拿到“优”

、“良”

的考评会升迁到异地，去担任更高一级的官僚，进入下一轮两年期考核，如此不断向上。

他们在地上任职十余年后，官职级别通常都上升到布政使级，年龄较大的会每两年换一个布政使司任职。

老皇帝会在临退休的前几年，把年龄合适的皇子召入京师，分配到各部担任侍郎，进行最后的考察和筛选。

这个周期通常只有一到两年的时间，被选中的皇子会升为吏部尚书，没选中的去其他各部任职。

继承人升任吏部尚书之后，通常再过两年就可以即位了。

在这整个过程中，皇子们当然有机会发展自己的党羽，只不过绝大部分都会分散在地方上。

随着不断的错位升迁，不断的跟皇子们隔离开，很难始终保持密切的关系。

在绝大部分情况下，皇子只会记得某个人有能力，以后自己上位了可以用，这种现代官僚之间的关系和印象。

无法得到古代社会那种，以臣子姿态侍奉自己属下。

更为关键的是，跟皇子长期共事过的地方官僚，不允许在新皇登基之前升迁入京师。

所以皇子在登基之前，在地方上就算是有党羽，在储位竞争上也帮不上大忙，登基之后才能用得上。

至于说高官主动去地方上投资某个皇子，这种情况也不是完全不可能，只是难度太大了，回报周期太长了。

皇子无论优秀与否，都要在地方任职十几年。

这期间无法给投资者任何回报，投资者还要担十几年的风险，等皇子回到京师自己也该退休了。

如果真的看好某个皇子，不如让家族子弟去地方上投靠，等皇子登基之后把家族子弟召入京师为官。

皇子到京师接受筛选的那一两年的时间，也不足以在朝堂上发展出有力的稳固班底。

皇子能即位的时候，现有的尚书们大部分都该退休了，没必要去凑从龙的功劳，万一选错了晚节不保。

老尚书们的退休时间不完全固定，但是按照惯例会跟老皇帝一起退，除非老皇帝要求他给新皇帝多帮衬几年。

军机大臣和内阁大学士们，也许会稍微年轻一点，但是也已经没有可能升迁了。

至于次一级的，侍郎等中高级的大臣，也许有投机的想法。

但是时间窗口太短了，很多人还没有拿定主意，继承人就已经定下了。

也正是这一两年的短暂时间，让皇子们不至于形成深厚的党派阵营，普通官僚们不用担心没有投效而被打击。

等到继承人的身份定下来之后，继承人也没必要再去发展自己的党羽了。

继承人已经得到了老皇帝的认可，在登基之后所有臣子都是自己的公开党羽，还有老皇帝的直接照拂。

这种继承人为什么还要去拉拢官僚？

所以仁武朝之后，皇子们有自己的党羽，但是都在地方上，登基后才能用的上。

皇位继承人，在京师的高层官僚之中，没有也不需要死忠类型的党羽。

老皇帝会在六十岁退休，自己会在三十多岁的壮年登基。

根本不需要去冒险，收益和风险完全不成正比。

在如今的大明朝野上，也已经没有古典时代的那种，大臣提前投靠某个皇子作为未来主公，形成互相绑定的人身依附关系的土壤了。