第90章 怎么尽快解决困境

他们的技术摆在那里，值这个价。

要是降价，就等于说自己技术不行了。

之前没降，现在降，老客户也会觉得不公平。

最终，沈天明和李龙离开了华天研究所，看来聘请团队这条路行不通了。

“你去官网发一下招聘技术员的信息吧。”

“好。”

只能走招聘这条路了。

可技术人员不是想招就能马上招到的，得看机遇。

何况他们是个新公司，有技术的人未必愿意来。

而技术不过关的，沈天明又不想要。

沈天明到公司后，对之前研发的很不满意，既浪费了时间，还得支付工资。

所以在招聘技术人员时，他给李龙定了两个标准：

“学历最好是博士或者研究生，还有，就是不要那种心高气傲的。”

“明白。”

李龙一直按照这两个标准在筛选技术人员。

每当寻得合适人选，他并不急于让对方入职，而是先将资料传给沈天明，待沈天明确认无误后，才正式签订合同。

招聘工作持续了四五天，才觅得一位符合要求的人选。

如今，许多人一看是新公司，便直接不予考虑。

相比之下，人们更倾向于选择那些已成立数年、有业绩、口碑佳的公司。

若那家公司发展势头良好，那就更没有理由选择沈天明这家初创的新公司了。

这让沈天明感到有些郁闷。

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本以为公司能顺利起步，不料一开始就困难重重。

剧组这边也进展不顺，剧情拍摄卡壳了。

宋奕和大甜甜等人对戏时，总是难以过关。

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